尽管美甲行业的发展势头锐不可当，但是每家美甲店的经营者都面临着一个让头疼的问题：美甲师流失现象很严重，如何才能拥有固定的美甲师呢?的确，现在能坚持在一家美甲店干上两年的美甲师就算是老员工啦。其实，要想挽留住美甲师，不至于自己的美甲加盟店陷入困境，在招聘美甲师时就应该严格把关。作为有丰富经验的业内人士，琦秀教育洪梅美甲学校告诉经营者们在招聘美甲师时应注意哪些问题。

       问题一：是否有事业心

       如今的美甲师多以年轻人为主，年龄多为20多岁。年轻人有一个共性，那就是浮躁，朝三暮四，不能在一个工作上完全静下心来。因此，在招聘美甲师时，经营者要通过询问问题，得知该应聘者是一时心血来潮而学习的美甲技术，还是真的将美甲作为自己的事业，认真对待的。只有那些将美甲作为自己的事业，全身心投入其中的美甲师，才不会在招聘后容易跳槽。

       问题二：是否能吃苦

       会美甲的人很多，但是精通美甲技能的少之又少。要学到精湛的技术必须下一番苦心。如今，美甲师的入门门槛比较低，只要在洪梅美甲培训学校学校学习一两个月便可以直接上岗工作。如果工作后的美甲师们不继续学习相关知识，不继续深造，那么在工作中遇到一些问题时就很难解决。遇到问题无法解决也是美甲师被淘汰的一个因素。因此，在招聘时，经营者们要了解应聘者是否能吃苦，能继续学习，不断地提高自己的美甲技术。

       问题三：是否认同企业文化

       每个美甲加盟店都有自己的经营理念与经营模式，有严格的规章制度以及薪资制度。在招聘时，经营者一定要将自己的企业文化告知应聘者，看应聘者是否能接受自己的企业文化。坚决不录用那些不认可自己企业文化的美甲师，否则到后期美甲师会整天抱怨，不仅不能使为=美甲店盈利，还会为美甲店的经营造成很多麻烦。

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