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　　医院管理概论  随着医疗机构改革的深入，医疗服务方案的相继出台，及“医药分家”的势在必行，医院原有的收入分配格局必将被打破，医院向管理要效益的时代也随之到来了。医疗设备的检查费在医院总收入中一向占有不容忽视的份额，特别是随着人们健康意识的增强，医院检查费用方面的收入还将呈现递增趋势，最终将占绝对优势。  　　但是，我们知道，每家综合性医院里都有一个众多的职工群体，每个人身边也有着一个庞大的“亲友团”，再加上个别人公饱私囊的欲望，致使在医院里收入占据着“半壁江山”的检查费和化验费每天的流失也形成了一个庞大的数字，因此，如何加强医疗设备管理，进而杜绝在检查过程中存在的人情检查和私收费现象，为每家综合性医院提出了新的课题。  　
　（一）人情检查亲戚、朋友到科室作检查，操作大夫即使不愿意给他们免费作检查由于碍于面子、人情，不好意思拒绝。但人情检查中也有很多个人经济成分存在。如操作大夫为某患者提供了免费检查，可以通过此患者换取个人生活的便利。人情检查现象在医院即使被发现，院方有时也不方便去追究。  　　
（二）私收现金  　　检查科室私收现金现象多为个人行为，但也有科室集体操作的情况。  　　由于院方不可能派专人盯防，所以这种现象在医院比较隐蔽，即使医院了解到某科室或某大夫有私收现金现象，由于缺乏足够的证据，也不能对他们作出相应的处理。受利益的驱动，这种现象在医院愈演愈烈。私收现金现象之所以存在，也有它滋生的土壤：  　　
（1）患者在检查科室交现金，大多都可以得到很大的优惠；  　　（2）患者由于行动不便或为了节省时间，不愿意到收费室排队交费。  　　以上两种现象因不易检查和监督，使医疗仪器收费管理出现了许多漏洞，成为医院管理的死角，不仅影响院风及精神文明建设，损害了医院形象，同时将给医院带来了巨大的经济损失。  　
　医疗设备收费管理现状  　
　制订了严格的奖、罚制度进行管理。  　
　对医院职工进行思想教育。
    对检查科室实行专人盯防。  　
　发动群众检举揭发。  　
　部分医院安装监控，并派专人看管。  　
　虽然以上方法也起到了一定的效果，但收效甚微。因为这毕竟是人情化的管理。众所周知，人的思想是错综复杂的，他会随着亲情、友情及其他的一些交易的变化而变化，所以这些方法很难达到管理目的。  

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